GENÇ SABANCI FİNAL SUNUMLARI YAPILDI!

24.06.2008
Sabancı Topluluğu içindeki yüksek potansiyelli genç çalışanları belirleyerek kariyer gelişimlerini takip etmek ve yönlendirmek amacıyla yürütülen Genç Sabancı Programı’nın kapsamında gerçekleştirilen Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projelerinin Final Sunumları yapıldı. Final Sunumuna Sabancı Holding CEO’su Ahmet Dördüncü başta olmak üzere topluluk yöneticileri ve çalışanları katıldılar. Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Güler Sabancı da sunum sonrası proje gruplarından çalışmalarıyla ilgili bilgi aldı.
 
PROJELER ve EKİPLER
 
Bağış Elçileri
 
Konferanslar, internet ve diğer tanıtım faaliyetleri aracılığıyla toplumun organ bağışı hakkında bilinçlenmesini sağlamak, ve insanları organ bağışına yönlendirmektir. Böylece bu konularda kamuoyunda gerekli bilincin yaratılması ve yaşanan sıkıntıların azalmasına destek olunması planlanmaktadır
 
Atakan Öztürk ...BİMSA SAP Proje Yöneticisi,
Kerem Bugay... ADVANSA Makina Bakım Lideri,
Şebnem Vuruşkaner ... TOYOTASA İnteraktif Pazarlama Yöenticisi,
Oğuz Çalışan ... BRİSA Geliştirme Mühendisi,
Volkan Ocak ... AKÇANSA Satış Süreçleri Geliştirme Sorumlusu,
 
Reset
 
Suça İtilen Çocukların” psiko-sosyal rehabilitasyonları ve yakın çevrelerine
mesleki ve teknik yetkinlik kazandırılarak,
istihdam ve staj olanaklarına kavuşturulması.
 
Değer Özgüven ...YÜNSA İkmal Uzmanı,
Evren Güzel ...BRİSA Dış Satış Koordinatörü,
Gülden İnce ...BOSSA Denim İhracat Satış Şefi,
Mustafa Erdem Demirkol ...HOLDING Denetim Uzmanı,
 
Gülen Sepet
 
Engellilerin üretime katılmalarını teşvik ederek,gelir yaratmalarını
sağlamak,kazanılanlar sayesinde kurumun ve yardımların sürekliliğini
korumak ve toplumda değer yaratmak.
 
Koray Şatırtav ...BRİSA Geliştirme Mühendisi,
Levent Topaç ...AKÇANSA Bölge Satış Sorumlusu,
Mehmet Demirbaş ...BİMSA SAP Danışmanı,
Özlem Yurtaydın ...HOLDİNG Kurumsal Yönetim Platformu Uzmanı,
Şafak Pesen Üstün ...TEMSA Üretim Planlama ve Kontrol Şefi,
 
YİBO
 
YİBO Projesi, seçilecek illerdeki en çok ihtiyaç olan YİBO’larda okuyan, coğrafi veya ekonomik sebeplerden dolayı “sanat” kavramı ile içli dışlı olamamış öğrencileri, sanatın temel öğelerini içeren atölye çalışmalarıyla buluşturmayı ve bu yolla öğrencilerin ufuklarını genişletmeyi hedeflemektedir
 
Alber Atat ...TEMSA İhracat Bölge Yöneticisi ,
Ali Özgür Karal ...BRİSA Avr. Bölge Satış Şefi ,
İpek Keçioğlu ...ENERJİSA Finans Müdürü,
Umut Zenar ...AKÇANSA Pazarlama ve Planlama Sorumlusu,
 
GENÇ SABANCI PROGRAMI HAKKINDA
Sabancı Holding 1994 yılından itibaren topluluk şirketlerine nitelikli yöneticiler yetiştirmek amacıyla “Yönetici Geliştirme Programları” uygulamaktadır.
Programın ilk modülü tüm katılımcıların ortaklaşa aldıkları kendini tanıma ve yönetme
eğitimlerinden oluşmaktadır. İkinci modülde ise, katılımcılar, 360 derece
değerlendirmelerden geçmekte, değerlendirme sonuçlarına göre birebir geribildirim
almakta ve bu doğrultuda gelişim planlarını yapmaktadırlar. Tüm bu süreç Holding İnsan
Kaynakları, şirket insan kaynakları ve katılımcıların yöneticileri tarafından takip
edilmektedir. Süreç içerisinde  katılımcıların ortak gelişim alanlarına yönelik ortak
gelişim faaliyetleri düzenlenebilmekle beraber programın esası bireysel gelişim
faaliyetlerine dayanmaktadır.
 
Programın ikinci yılında, Genç Sabancı Programı katılımcıları  aldıkları eğitimlerle ilgili bireysel gelişimlerini pekiştirmek üzere bir Sosyal Sorumluluk proje çalışması yapmaktadır. Bu proje çalışmasında hedeflenen,  gruplar halinde sivil toplum kuruluşları ile işbirliği yapılarak  katılımcıların proje çalışmasında gelişimlerinin sağlanması, hedeflenen yetkinliklerin iş üzerinde de deneyimlenerek kritik iş deneyimleri sağlanması ve kişilerin sosyal sorumluluk bilincinin gelişmesi için bir fırsat yaratılmasıdır.
 
Nisan 2007 tarihinde Genç Sabancı Programı  katılımcılarıyla Sosyal Sorumluluk Projesi paylaşıldıktan sonra süreç, Sivil Toplum Kuruluşlarının deneyimlerinin paylaşıldığı Farkındalık Buluşması ile başlatılmıştır. Daha sonra Genç Sabancı Programı katılımcıları ekiplere ayrılmış ve  her ekip kendi sosyal sorumluluk proje konusunu belirlemiştir. Proje önerilerini Sabancı Holding İnsan Kaynakları, Sivil Toplum Kuruluşları ve bu projede iş ortaklığı olarak çalıştığımız Özel Sektör Gönüllüler Derneği ile paylaştıktan sonra da  1 yıl sürecek proje çalışması başlamışlardır.