Sabancı Altın Yaka Ödülleri Sahiplerini Buldu

21.05.2012
  • SABANCI ALTIN YAKA ÖDÜLLERİ SAHİPLERİNİ BULDU
  • BÜYÜK ÖDÜL teknosa‘NIN OLDU
  • SABANCI HOLDİNG YÖNETİM KURULU BAŞKANI GÜLER SABANCI: "SÜREKLİ DAHA İYİYİ ARAMAK SABANCI KÜLTÜRÜNÜN EN ÖNEMLİ ÖZELLİĞİDİR
  • "YARIŞMAYI KABUL ETMEK, DAHA İYİYİ YAPMAYA CESARET GÖSTERMEK DEMEKTİR"
  • SABANCI HOLDİNG CEO'SU ZAFER KURTUL: "SİZLERİN BAŞARILARINI PAYLAŞTIKÇA, TOPLULUĞUMUZA DAHA DA FAZLA GÜÇ KATIYORUZ"

Sabancı Topluluğu şirket ve çalışanların başarılarını ödüllendirmek ve iyi uygulamaların karşılıklı paylaşılmasını teşvik etmek amacıyla üçüncü kez gerçekleştirilen Sabancı Altın Yaka Ödülleri'ni kazananlar, Sabancı Center'da düzenlenen törenle ödüllerini aldılar. Tören, Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Güler Sabancı, CEO'su Zafer Kurtul, Topluluk yöneticileri ve çalışanlarının katılımıyla yapıldı. Törenin sunuculuğunu Cem Davran ve Ceylan Saner üstlendi. Ödül törenine Sabancı Topluluğu'nun çeşitli şirketlerinden yaklaşık 600 çalışan katıldı.

Yenilenen kategorileriyle daha da gelişen Sabancı Altın Yaka Ödülleri altı farklı kategoride sahiplerini buldu. Sabancı Altın Yaka Ödülleri'nde büyük ödül olan Değer Yaratan kategorisinde Teknosa birincilik alırken, Pazar Odaklılık'ta Brisa ödülün sahibi oldu. İnsana Yatırım'da ise Brisa ve Enerjisa birinciliği paylaştılar. Birey yada ekiplerin yarıştığı kategorilerde ise Verimlilik'te Çimsa, İnovasyon'da Kordsa Global, Sinerji'de ise bireysel alt kategoride Avivasa, kurumsal alt kategoride Kordsa Global ve Sasa ödüle layık görüldü. Törende, Sabancı Altın Yaka Ödülleri sürecine desteklerinden ötürü Akbank ve Sabancı Üniversitesi'ne de özel ödül verildi.

  • "YÜKSELEN TÜRKİYE'NİN SABANCISI OLARAK YOLUMUZA DEVAM EDECEĞİZ"-

Törenin açılış konuşmasını yapan Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Güler Sabancı, "Değişime her zaman açığız. Bu nedenle de kategorilerimiz yenilendi. Burada ödüllendirilen altı kategori, bizi başarıya götüren temel konulardır. Bu yıl üçüncü kez ödül törenimizi gerçekleştiriyoruz. Demek ki, Sabancı Topluluğu olarak inandığımız konularda, bizi başarıya götüren konularda sizler yarışmaya hazırsınız. Yarışmayı kabul etmek, yarışmaya katılmak bile kendi içinde değişimi istemek, daha iyiyi yapmaya cesaret göstermek demektir. Sürekli daha iyiyi aramak bizim kültürümüzde var. Elbette yaptıklarımızdan gurur duyacağız. Ama daha iyiyi aramayı da hiçbir zaman bırakmayacağız.

Çünkü biliyoruz ki fark yaratmak ve sürekli önde olmak, öncü olmak, bugün iş hayatının vazgeçilmezleri, başarının ön koşullarıdır. 2011 yılında Sabancı Topluluğu çok başarılı sonuçlar aldı. Karlı büyüdük, yatırımlarımıza devam ettik, sürdürülebilirlik konusunda hep beraber çalıştık. Hepinize 2011 yılı sonuçlarınız için teşekkür ediyorum. Sürdürülebilir karlı büyüme için yola devam edeceğiz. Burada kaybeden yok. Bu gece hepimiz, hep beraber kazanıyoruz. Yükselen Türkiye'nin Sabancı'sı olarak yolumuza devam edeceğiz" dedi.

Sabancı Holding CEO'su Zafer Kurtul ise konuşmasında şunları söyledi: " 2011 Altın Yaka Ödülleri'nin lansmanını "Başarınızı gözler önüne serin" sloganı ile yaptık. Çünkü sizlerin başarılarını paylaştıkça, Topluluğumuza daha da fazla güç kattığımıza inanıyoruz. Sabancı Topluluğu çalışanları olarak her birinizin işlerinizi nasıl özgüven ve özveriyle yaptığınıza her gün şahit oluyoruz. Sizlerin bu başarılı çalışmalarınız geçen yıl da meyvelerini verdi. Grubumuza baktığımızda, 2011 yılının Sabancı Topluluğu için büyüme, karlılık ve yatırım yılı olduğunu görüyoruz. 2012 hedefimiz, karlılık içinde büyümemizi sürdürmektir. Karlı büyümek için öncelikle tüm iş alanlarımızda müşteri ve pazar odaklı çalışma şeklini benimsedik. Stratejik önemi olan alanlarda yatırımlarımıza ara vermeden devam ediyoruz. Her iş kolu ve fonksiyonda verimlilik öncelikli sorumluluğumuz... Şirketlerimizi sürekli iyileştirme yoluyla güçlendirmeyi sürdürmekteyiz. Risk yönetimine çok önem veriyoruz. Güçlü mali yapımız, birbirini dengeleyen farklı iş kollarımız ile mali ve operasyonel riskleri ustalıkla yönetmeye devam ediyoruz".

-"ALTIN YAKA" BİZİM İÇİN HEDEFLEDİĞİMİZ İŞ YAPIŞ BİÇİMLERİNİN İÇSELLEŞTİRİLMESİDİR-

Kurtul, Sabancı Topluluğu'nun hedeflerine ulaşmasında dört temel yapı taşı olduğunu ifade ederek, sözlerini şöyle sürdürdü, "Bu yapı taşlarımız: özverili ve etkin insan kaynağımız, inovasyonla farklılık yaratma kültürümüz, teknolojiyi yerinde ve etkin kullanma çabamız ve Markamız - yani "Türkiye'nin Sabancı'sı" olmanın şirketlerimize kattığı güç! Bu temeller üzerine kurduğumuz stratejilerimizle, tüm paydaşlarımıza sürdürülebilir değer yaratmak, 2012'de de temel iş prensibimiz olacaktır. Bildiğiniz gibi "Altın Yaka" bizim için başarının, Toplulukta yaygınlaştırılmasını hedeflediğimiz iş yapış biçimlerinin içselleştirilmesinin ifadesidir. Altın Yaka ödül kategorileri şirketlerimize ve çalışanlarımıza odaklanılması gereken başarı faktörlerini işaret ederek, yön göstermektedir. Bu nedenle, büyüme ve karlılık hedefimize ulaşmak için üstünde yoğunlaştığımız başarı faktörlerine paralellik göstermesi adına 2011 Altın Yaka ödül kategorilerinde yenilemeler yaptık".

Kurtul, Altın Yaka Ödül süreçlerindeki değişikliklere de dikkate çekerek "Kategorilerin yeniden tanımlanması dışında bu yıl Altın Yaka süreçlerinde de önemli değişikliklerimiz oldu. Aday projeleri değerlendirme süreçlerimizde kendi metotlarımızı geliştirdik. Böylece Topluluğumuz içerisinde uzmanlıklar kazandık ve temel yetkinliklerimizi yükselttik. Bu sayede hem Topluluğumuzun gelecek stratejilerine daha iyi hizmet eden bir değerlendirme sistemi kurduk, hem de maliyet tasarrufu sağladık" dedi. Kurtul, adaylara, proje ekiplerine ve jürilere teşekkür ederek konuşmasını sonlandırdı.

Sabancı Holding İnsan Kaynakları Bölüm Başkanı Neriman Ülsever de konuşmasında "2011 yılı için Altın Yaka sürecimizi kavramsal olarak gözden geçirdik. Topluluğumuzun karlılık içinde sürdürülebilir büyüme ilkesinden yola çıktık ve ödül kategorilerimizi bu ana prensip doğrultusunda yeniledik" dedi.

Ülsever şöyle devam etti, "Tüm kategorilerin değerlendirme modellerini ve kriterlerini belirlerken; uluslararası kalite standartları metodolojilerini kullandık. Sabancı'ya ait, yetkinliklerimizi ortaya koyduk. Endüstri, sektör ve iş bilgimizi ve birikimlerimizi kullandık. Holding ve Topluluk şirketlerimizden uzman katılımcılar ile proje ekipleri kurduk. Holding'ten, tüm SBU'larımızdan, Şirketlerimizden ve Sabancı Üniversitesi'nden 33 arkadaşımız tasarım sürecinde gönüllü olarak görev yaptı. 2.5 ay gibi kısa bir sürede tüm kategorilerimizi değerlendirdik ve süreçleri gözden geçirdik".

Ülsever, bu yıl başvurulardaki artışa da dikkat çekerek, " Öğrenen, paylaşan, yeniliklere açık, daha iyiyi arayan, deneyen ve başarıya odaklanmış Sabancı kültürü ve değerleri paralelinde Altın Yaka Ödüllerimiz hep devam edecek. Podyuma çıkmak kadar bu sürecin parçası olmak, bu yolculuğa katılmış olmak da çok önemli" diye konuştu.

Ödül programında Sabancı Topluluğu bünyesindeki şirketlerin yurtiçi ve yurtdışındaki lokasyonları yarıştı. Sabancı Altın Yaka Ödülleri'ni bireysel ve ekip bazında kazanan çalışanlar, ödül olarak arasında yurtdışı ve yurtiçi seyahatlerinin de sahibi oldular.

ÖDÜL DEĞERLENDİRME SÜRECİNE İLİŞKİN NOTLAR:

  • Sabancı Altın Yaka Ödülleri 6 kategoride gerçekleştirildi: Değer Yaratan, Pazar Odaklılık, İnsana Yatırım, Verimlilik, İnovasyon, Sinerji (bireysel/kurumsal)
  • Sabancı Altın Yaka Ödülleri çerçevesinde Arjantin'den Endonezya'ya kadar tüm Sabancı şirketleri yarıştılar.
  • Bireylerin ve ekiplerin yarıştığı İnovasyon Kategorisi'nde 87, Verimlilik Kategori'sinde 109, Sinerji Kategorisi'nde 31 başvuru yapıldı.
  • Dört farklı grup başkanlığından, sekiz farklı şirketten ve Sabancı Üniversitesi'nden 33 kişi kategorilerin tasarım sürecinde çalıştı.
  • Son Değerlendirme Jürilerinde de yine dört farklı grup başkanlığından ve dokuz farklı şirketten, 19 üst düzey yönetici görev aldı.

SABANCI ALTIN YAKA ÖDÜLLERİ 2011

KAZANANLARIN TAM LİSTESİ

  • Değer Yaratan Kategorisi Birincisi: Teknosa
  • Pazar Odaklılık Kategorisi Birincisi: Brisa
  • İnsana Yatırım Kategorisi Birincisi: Brisa ve Enerjisa
  • Verimlilik Kategorisi
  • Birinci: Çimsa (Mustafa Turan, Gökhan Arıkoğlu, Murat Gürbüz, Volkan Karakış, Enver Ayas, Mithat Özdemir)
  • Mansiyon: Akçansa (Mehmet Öztürk, Özgür Öztürk, Okay Kılınç, Zeki Yurt, Osman Duru, Hüseyin Öztürk)
  • Mansiyon: Kordsa Global (Suat Hayri Bekircan, Nicolas Santos, Agustina Contreras, Wilijanto Gunawan, Necati Kılıçoğlu, Gürkan Sunal, Volkan Özcan, Aydın Güneş)
  • İnovasyon Kategorisi
  • Birinci: Kordsa Global- N.Nurçin Cevahir
  • Mansiyon: Çimsa (Önder Kırca, Levent Çelenk, Tuğhan Delibaş, Mert Özkan)
  • Mansiyon: Kordsa Global (Yücel Ayyıldız, Okan Ataman, Doğan Sevim, Kürşat Aksoy)
  • Sinerji Kategorisi
  • Kurumsal Alt Kategori Birincisi: Sasa ve Kordsa Global (İbrahim Yıldırım, Emine Güven, Aslı Ertan, Engin Küçükaltun, Alper Söğüt, Selçuk Soner Say)

Bireysel Alt Kategori Birincisi: Avivasa (Ayça Hanilci, Ebubekir Debreşli, Hünkar Özfırat, İsmail Güler, M. Taner Ergin, Seçil Gelibolu, Selcan Gürsu, Yusuf Önder Aktürk, Yüksel Korkmazer)